【SDGs完整指南】SDGs 是什麼？ 17 項永續發展目標與社會面實踐懶人包

你是不是常聽到「SDGs」這個縮寫，卻搞不清楚它跟我們的日常生活、工作，甚至台灣的未來有什麼關係？在數位轉型、永續轉型的雙主軸時代中，SDGs、ESG、CSR 已經成為所有當代職場從業人員的必修課 。

SDGs 即「聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals）」，是全球共同的行動藍圖，旨在 2030 年前解決貧窮、氣候變遷與不平等 。

這篇文章將從 SDGs 的基礎概念開始，帶你一次看懂 17 項目標。我們將聚焦在「社會面」（即人類 People）的 社會面實踐 案例，讓你認識台灣及國際如何落實永續，以及企業和個人又該怎麼貢獻自己的力量！

📖 什麼是 SDGs？三大核心架構與「甜甜圈經濟學」

永續發展目標 (SDGs) 是由聯合國所提出，人類歷史上最具野心的一份全球性計畫 。要理解它，必須先掌握它的架構與核心精神。

SDGs 簡介：聯合國提出的「永續發展目標」

SDGs 是「Sustainable Development Goals」的縮寫，也是永續報告書上常提到的「永續發展目標」 。

聯合國在 2015 年通過《2030年永續發展議程》，永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）包含 17 項目標（Goals）及 169 項細項目標（Targets），旨在呼籲所有國家在 2030 年前解決全球面臨的環境、社會與經濟問題 。

這 17 個目標具備高度的「普遍性」、「整合性」與「行動性」。

SDGs 的核心架構：社會、經濟與環境三大面向

SDGs（永續發展目標）的架構常被與企業關注的 ESG（環境、社會、治理）作比較，但其範圍更廣、層次更具策略高度。

延伸閱讀 : CSR、SDGs、ESG 有什麼不同 ? 3 大永續概念全解析 

• 環境 (Environmental)： 氣候行動、保育海洋與陸域生態、潔淨水資源（如 SDG 6, 13, 14, 15）。
• 社會 (Social)： 消除貧窮與飢餓、健康、優質教育、性別平等（如 SDG 1, 2, 3, 4, 5）。
• 經濟 (Economic)： 負責任的消費與生產、可持續的經濟成長、工業化與基礎建設（如 SDG 8, 9, 12）。

甜甜圈經濟學：實現 SDGs 的新指南針

英國經濟學家凱特·羅沃思（Kate Raworth）提出的「甜甜圈經濟學」模型，為理解和實踐 SDGs 提供了一個極具啟發性的圖像化框架 。

這個模型強調人類社會必須運作在一個「安全且公平的生存與繁榮空間」：

• 內圈：代表「社會基礎」 (Social Foundation)，象徵人類不可或缺的基本生活需求（例如糧食、水、住房、教育、醫療保健、能源、政治參與、和平與正義等）滿足的最低標準。這是人類不可或缺的基本生活需求，若未達此基礎，即陷入了社會的「匱乏洞穴」。
• 外圈：代表「生態上限」 (Ecological Ceiling)，對應於地球九大行星界限（如氣候變遷、臭氧層、淡水資源、生物多樣性等生態系統的臨界限度），超越此上限將導致不可接受的環境破壞。

透過這個模型，Raworth提供給我們一個21世紀經濟學的一個新指南針，甜甜圈理論主張重新設定經濟學的目的：從「無止境追求增長」轉向「追求在人類與地球的平衡中繁榮」，經濟的成功不應再僅是過去GDP報告中，不斷上升的數字，追求的是內、外的平衡。

🎯 SDGs 全球進度：2025 年的嚴峻挑戰與五大核心價值

《2030 年永續發展議程》已進入最後五年的衝刺期，全球實現 SDGs 的進度面臨一場嚴峻的「全球發展緊急危機」。

全球進度落後：不到 35% 的永續發展目標仍在正軌

根據最新的聯合國《2025 年永續發展目標報告》，SDGs 的全球發展情況令人擔憂：

• 僅有 35% 的 SDGs 目標進度令人滿意（即達標或中度進展）。
• 將近一半（48%）的 SDGs 目標進展不足或過慢 。
• 近五分之一（18%）的 SDGs 目標甚至出現倒退，甚至比 2015 年的基準線更糟 。

氣候失序、衝突與數據危機的疊加，正在快速抵銷既有的 SDGs 發展成果 。

SDGs 進展停滯與倒退的關鍵目標

在 17 個目標中，多數關鍵領域面臨停滯或惡化 。其中幾項社會面與環境面的目標進度最令人憂心：

• 消除貧窮 (SDG 1)： 極端貧窮人口估計達 8.08 億人，整體脫貧進度停滯。
• 消除飢餓 (SDG 2)： 全球飢餓狀況仍高於疫情前水準， 2024 年，全球約有 8.2%（即每 12 人中有 1 人） 面臨飢餓，約 28%（近 23 億人） 處於中度或重度的糧食不安全狀態。
• 性別平等 (SDG 5)： 全球性別平等仍「遙不可及」，女性平均從事的無酬照護與家務工作為男性的 2.5 倍，嚴重限制了其教育、就業與公共參與機會，阻礙經濟賦權。截至 2025 年 1 月 ，全球女性在國會中的席次比例為 27.2%，女性在權力代表與無酬照護負擔上面臨嚴重結構性障礙。
• 氣候行動 (SDG 13)： 氣候危機加劇，2024 年被確認為史上最熱一年，全球平均氣溫較工業化前上升約1.55°C，氣候危機加劇。
• 和平與正義制度 (SDG 16)： 衝突與流離失所人口暴增，和平正在消退。

SDGs 的「5P 核心價值」

除了 17 項具體目標，聯合國將 SDGs 的核心精神濃縮為「5P 核心價值」，讓目標更具系統性與記憶點。

5P 價值明確指出永續發展不是單一面向的努力，而是環環相扣的整體工程，5P具體而言包括-人類 (People)、地球 (Planet)、繁榮 (Prosperity)、和平(Peace)、夥伴(Partnership)。

價值名稱	對應 SDGs 項目	說明關鍵字
人類 (People)	1, 2, 3, 4, 5	貧窮、飢餓、健康、教育、性別、尊嚴、基本權利
地球 (Planet)	6, 13, 14, 15	水資源、氣候變遷、生物多樣性、生態保護
和平 (Peace)	16	社會正義、和平制度建構、包容、消除暴力與衝突
繁榮 (Prosperity)	7, 8, 9, 10, 11, 12	經濟成長、基礎建設、永續城鄉、可負擔能源
夥伴 (Partnership)	17	全球協作、跨國發展夥伴、資源共享

在「沒有人是局外人」（No One Leave Behind）的精神下，5P價值也代表希望全球致力於 2030 年前終結貧窮、保護地球，並達到人們擁有和平與繁榮的生活藍圖 。

🤝 SDGs 社會面實踐：企業與個人的行動藍圖

「人類（People）」作為5P中重要的核心價值，也正是 SDGs 社會面實踐的核心，旨在確保每個人都能在尊嚴、平等與健康的環境下發展 ，而「以人為本（Human-Centered）」的精神，也正是企業與個人推動永續發展的關鍵力量。

企業如何從 HR 策略落實社會永續

企業的人力資源（HR）部門是推動社會永續的火車頭，直接對應 SDG 5（性別平權）、SDG 8（體面工作與經濟成長），可推動的項目包括但不限於下列 : 

• 性別平權政策： 制定「性別薪資差距報告」制度，搭配晉升透明機制，有助於企業揭露並縮小性別不平等 。
• 包容性職場設計： 實施彈性工時、遠距工作政策及育兒／長照支持系統，建構多元共融（D&I）的職場 。
• 薪資結構透明化與 Living Wage： 導入「生活工資模型」，確保最低工資高於當地生活成本，強化企業在基層的社會責任 。

SDGs 品牌溝通與策略性社會參與

企業的社會投入應從「慈善支出」轉型為「影響力投資」，走向策略化與資料驅動化 。同時，在進行 SDGs 品牌溝通策略的關鍵在於，結合企業本業核心，聚焦適合的永續發展目標，並且積極與利害關係人溝通，發展企業具高度策略的社會參與專案。可推動的項目包括但不限於下列 : 

• 運用核心能力結合公益： 運用產業優勢結合社會需求，例如科技業推動數位素養，金融業擴展普惠金融，製造業導入安全勞動教育。
• 共享價值策略： 設計社會共好商品，每售出一件就提撥一定比例支持特定 SDGs 倡議，或優先採購社會企業原物料，從商業中創造社會價值 。

個人如何在日常生活中推動永續發展

永續發展絕非政府或大企業的專利，我們在生活中的每個選擇，都能對 SDGs 社會面實踐產生蝴蝶效應 ，例如消費者透過採購行為，發揮影響力，支持小農或對於土地友善的產品；或者透過環境教育、公民行動，讓永續發展落實與日常生活。

• 有意識的消費： 購買商品時，優先選擇獲得 B 型企業、公平貿易標章等永續認證的產品 。
• 公民行動與知識擴散： 在言行上抵制歧視，主動參與多元共融、反歧視教育活動 。利用社群平台推廣 SDGs 倡議與案例，放大正向影響力 。

💡社會面實踐案例：國際組織與企業的 SDGs 永續故事

許多國際組織與企業正透過創新模式，直接對應 SDGs 的社會面挑戰。

貧窮與飢餓的創意解方 : 波哥大數位轉型補助方案 (SDG 1)

消除貧窮 x  金融包容 x 女性經濟自主

2022 年初，哥倫比亞波哥大 (Bogotá)  市阿蘭查區，單親媽媽瑪利亞收到一封簡訊：「您的 Ingresso Mínimo Garantizado (IMG) 補助已入帳 260,000 比索」。

這筆款項來自市府專為 Sisbén A/B 組家戶設的現金轉移計畫。

補助設定的原則是 : 家庭越貧、成員越多，補助越高。瑪利亞第一次開立數位Nequi 帳戶，而租金、學費終於暫時有了緩衝。

哥倫比亞波哥大市政府透過「最低保障收入計畫」，將現金轉移至貧困家庭的數位帳戶 。

截至 2025 年，超過 190 萬戶家庭 接受 IMG 補助。波哥大貧窮率下降 1.9%、極端貧窮下降 2.3 %。78% 受益者為女性。補助透過數位金融平台支付，提升金融包容，也同步提升了婦女的經濟自主權。

貧窮與飢餓的創意解方 : 「無飢餓村」：HUNGER FREE (SDG 2)

糧食安全 x 社區共治 x 婦女受益

2020 年五月，印度拉賈斯坦邦 Tilonia 村，氣溫超過 45 °C。日薪工人普蘭也與家人等待救助。

由印度赤腳學院 ( Barefoot College ) 發起的「無飢餓倡議」( HUNGER FREE)  計畫，辨識村中「被社會補助網漏掉的家庭」，發放15天，價值約 2,500 盧比（約 32 美元）的「生存套組」，配有乾糧及衛生用品。

整村確認「人人有食物」後，獲頒「無飢餓村」認證。

行動結合在地小農的農業支援，以公正價格收購滯銷蔬菜，同時救助家庭與支持農民。創造了 600 個在地生計機會 ，並覆蓋 45 萬人，成功建立 304 個「無飢餓村」。

AI 讓公共衛生更精準：馬來西亞雪蘭莪州 NCD 精準篩檢 (SDG 3) 

健康與福祉 x 人工智慧醫療 x 公共健康數位轉型

2024 年，馬來西亞雪蘭莪州一位 52 歲的婦女在社區健康中心參加了「Selangor Saring」免費健康篩檢。她原本沒有明顯症狀，卻在篩檢中被提早發現罹患早期乳癌，並及時接受治療。

她說：「如果不是這個 AI 篩檢，我可能要等到發病才知道。」

這項由雪蘭莪州政府推動的計畫，透過人工智慧驅動的 精準健康篩檢工具，結合數位平台 Selangkah App，讓民眾能輕鬆完成線上註冊、身份驗證（e-KYC）、篩檢預約與結果追蹤。

AI 系統依據風險分層演算法，精準辨識高風險族群，協助醫療資源更有效分配。主要疾病篩檢涵蓋：糖尿病、高血壓、心血管疾病、慢性腎臟病、乳癌、大腸癌、攝護腺癌、子宮頸癌，並與 SelCare Corporation、Selangkah Ventures 等機構合作，建立公私協力健康生態系。

這項計畫篩檢參與率達 70%（高於馬來西亞全國平均 30%），陽性檢出率達 65% ，計畫不僅降低了公共衛生成本，有效將醫療資源精準分配，更讓 AI 成為守護全民健康的新夥伴。

Z世代創新學習新招 : 拿起手機學習，「做人也能被量化」(SDG 4) 

優質教育 × 軟實力革命 × 全球青年賦能

2021 年，在菲律賓宿霧的一間網咖裡，19 歲的大學生 Ana 正在用手機完成一堂只有五分鐘的線上學習課程。課題是「跨文化禮儀」，影片裡講述如何在不同國家以尊重的方式打招呼。

她一邊點頭，一邊在心裡想：「如果我能在未來的工作面試裡展現這些軟實力，也許我能改變命運。」課程結束後，Ana的世界文明指數（World Civility Index, WCI） 分數增加了 1 點。

這個由非營利組織 IITTI（International Soft Skills Standards & Testing） 開發的全球開放標準，讓軟實力的訓練不再抽象。從 2019 年起，WCI 計畫在菲律賓、馬來西亞、泰國等國推行，透過行動學習平台與認證制度，以每日 5 分鐘的「微學習（micro-learning）」，協助 16–24 歲青年培養社交禮儀、同理心與跨文化溝通力。

並以「文明分數」量化同理心、禮儀、跨文化，理解職場軟實力，完成的學分也成為讓企業 HR 看得懂的「軟實力等級」。

Ana 的故事只是數十萬名參與者中的一個縮影。這些青年透過閱讀、線上活動、以及同理心訓練，逐步累積屬於自己的「做人分數」。至2025年，全球超過 20 萬名青年 完成 WCI 認證，包馬來西亞、菲律賓、泰國、智利、中國等。認證者錄用率提升約 20%。

把「廢料」變時尚：Bunko Junko (SDG 5)

責任消費與生產 × 再生時尚 × 女性賦權

        

在印度孟買的郊區，35 歲的婦女 Meena 每天早上八點就會推開社區工作坊的門。她過去曾在成衣廠打零工，如今則是 Bunko Junko 的資深布料設計師。眼前的桌上，是從品牌工廠回收來的一袋袋色彩鮮豔的布料碎片。

她熟練地將它們拼接、縫紉、修飾——這些看似「廢布」的材料，最終變成一件件重新被世界喜愛的「再生時尚」作品。

她笑著說：「我做的不只是衣服，而是給這些布料和我自己第二次生命。」

這是印度首家註冊的再生時尚製造商，將工廠的剩料與廢布重新轉化為高品質服飾 。同時，品牌透過訓練並聘用弱勢婦女為工匠 ，讓「零廢時尚」同時成為女性經濟自主的途徑。

總結：SDGs 就在眼前，你我的行動是關鍵

SDGs 是一份宏大，但也極為貼近生活的人生藍圖 。

我們不能沉浸在「全球 SDGs 進度落後」的沮喪中，或許，應該看見每個目標都是一次「機會」。

特別是聚焦在「社會面」（People），無論你是企業領導人、HR 工作者，還是一位有意識的消費者，你的每一個行動都直接關乎到人類的尊嚴、平等與福祉 的發展。

永續發展的核心精神是「沒有人是局外人」（No One Leave Behind)。

2030 的目標就在眼前，SDGs 的實踐，就是你我每天的選擇。

資料來源:

1. United Nations. (2015). Transforming our world: The 2030 Agenda for Sustainable Development. United Nations. https://sdgs.un.org/goals
2. United Nations. (2024). The Sustainable Development Goals Report 2024. United Nations Department of Economic and Social Affairs. https://unstats.un.org/sdgs/report/2024/The-Sustainable-Development-Goals-Report-2024.pdf
3. Raworth, K. (2017). Doughnut economics: Seven ways to think like a 21st-century economist. Chelsea Green Publishing. https://doughnuteconomics.org/
4. Bogotá Secretaría de Integración Social. (2024). Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) – Informe 2024. https://integracionsocial.gov.co/index.php/ingreso-minimo-garantizado/
5. Barefoot College International. (2023). Hunger Free Initiative – Impact Report. https://www.barefootcollege.org/hungerfree/
6. IITTI (International Soft Skills Standards & Testing). (2023). World Civility Index Annual Report. https://www.iitti.org/
7. Bunko Junko. (2023). Impact & Sustainability Report. https://www.bunkojunko.in/
8. Selangor State Government. (2024). Selangor Saring – Annual Public Health Report.
9. United Nations. (2015). The 2030 Agenda for Sustainable Development. https://sdgs.un.org/2030agenda